Как получить компенсацию за ранение головы с переломом черепа и изменением категории годности на Б4? Возможности и перспективы по контракту, возможное увольнение

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от работодателя и условий Вашего трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрены условия по выплате компенсации в случае травмы, Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам соответствующую компенсацию. Однако, если таких условий не предусмотрено, то работодатель не несет ответственность за Вашу травму и Вы не можете требовать выплаты какой-либо компенсации. Что касается возможности увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник не может быть уволен в связи с травмой, полученной на рабочем месте, без его согласия. Однако, если увольнение не связано с травмой и происходит в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, то работодатель вправе его произвести.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинская справка о ранении головы и переломе кости черепа, а также о постановке пластины.

2. Трудовую книжку, в которой указана категория специального риска работ, на которой трудится работник.

3. Документы, подтверждающие стаж работы на данной работе и уровень дохода до травмы.

На основании этих документов возможно рассчитать размер компенсации, которую работник имеет право получить за причиненный вред здоровью.

Также необходимо учитывать, что увольнение из-за состояния здоровья, связанного с травмой, является незаконным. Если работник не в состоянии продолжать работу, работодатель обязан предоставить ему медицинское свидетельство об отсутствии возможности для работы и выплатить ему компенсационные выплаты.

К сожалению, в предоставленной вопросе не указано, к какому контратау и за что может быть предъявлен иск, поэтому я не могу назвать конкретные статьи закона. Однако при рассмотрении возможного спора по данному случаю могут быть применимы следующие законодательные нормы: - Трудовой кодекс РФ (для решения вопроса об увольнении) - Гражданский кодекс РФ (для решения вопроса о контракте и иске) - Закон о медицинском страховании (для решения вопроса о выплате страхового возмещения)