Как получить исполнительный лист на 23 тыс. руб. и передать его приставам для взыскания, указав место работы должника. Что делать дальше?

Добрый день! Если Вы уже передали исполнительный лист на взыскание приставам, то Ваша задача заключается в мониторинге процесса взыскания. Приставы будут осуществлять мероприятия по взысканию задолженности, в том числе проверят информацию о месте работы должника. В случае успешного взыскания денежных средств, они будут перечислены на Вашу банковскую карту или через кассу судебного пристава. В случае невозможности взыскания задолженности, приставы будут информировать Вас о продолжении процесса взыскания и возможных шагах для улучшения ситуации. Поэтому я рекомендую следить за состоянием процесса взыскания, в случае возникновения вопросов, обращаться к приставам. Спасибо за обращение!

Для дальнейшего взыскания исполнительного листа на 23000 рублей понадобятся следующие документы:

1. Копия исполнительного листа.
2. Копия заявления о взыскании денежных средств с указанием места работы должника.
3. Информация о счетах и имуществе должника (если таковые имеются).
4. Подтверждение оплаты государственной пошлины за взыскание суммы.
5. Документы, подтверждающие правомерность требований и размера задолженности (например, договор, счет-фактура, акт выполненных работ и т.д.).

Также, для эффективного взыскания денежных средств рекомендуется обращаться к юристу или специалисту по взысканию задолженности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Гражданский процессуальный кодекс РФ: статьи 46, 47, 111, 112, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146.
• Федеральный закон "Об исполнительном производстве": статьи 14, 15, 17, 19, 20, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 37, 38, 40, 43, 47, 53, 54.
• Трудовой кодекс РФ: статьи 76, 77, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191.

Данные статьи содержат нормы, регулирующие процедуру взыскания долга через судебный порядок, исполнительное производство, а также положения, касающиеся прав и обязанностей работодателя и работника.