Как получить единовременное пособие по рождению ребенка: права работника и возможность требования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, у которого родился ребенок, имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Размер пособия и порядок его выплаты определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. Поскольку наличие права на единовременное пособие и размер пособия зависят от конкретных обстоятельств, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения вопроса о требовании единовременного пособия по рождению ребенка от вашей фирмы, вам может потребоваться следующий перечень документов:

1) Трудовой договор или контракт (если такой имеется);

2) Трудовая книжка или выписка из нее;

3) Свидетельство о рождении ребенка;

4) Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребенка;

5) Документы, подтверждающие право на получение пособия в соответствии с законодательством РФ.

Таким документам могут быть:

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми";

• Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении Правил предоставления единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка";

• Локальные нормативные акты вашей фирмы (коллективный договор, положение о пособиях и т.п.).

Ответ на вопрос о статье закона, по которой можно требовать от фирмы единовременное пособие, зависит от того, предусмотрено ли такое пособие в локальном нормативном акте вашей фирмы и соответствует ли оно требованиям законодательства РФ. Если пособие не предусмотрено локальным нормативным актом или не соответствует законодательству РФ, то требовать его нельзя. Если же пособие предусмотрено, то следует ознакомиться с соответствующими статьями законодательства о социальной защите населения и трудовом праве, а также с локальными нормативными актами вашей фирмы, чтобы определить статью, на основании которой вы можете требовать пособие. Оформить требование следует в письменной форме с указанием вышеперечисленных документов.

Статьями, которые могут быть применимы при решении такого вопроса являются:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь работникам при определенных событиях".
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие выплаты работникам".
• Статья 167 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) работодателя".
• Статья 12 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании субъектов Российской Федерации в Российской Федерации" (если это государственная или муниципальная организация).

Однако, для того чтобы корректно ответить на вопрос о возможности требования единовременного пособия по рождению ребенка от работодателя, необходима более детальная информация, так как это может зависеть от многих факторов, таких как: договор, законодательство, условия работы и др.