Как получить две печати в трудовой книжке после увольнения: разъяснение от эксперта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки с момента заключения с ним трудового договора. При увольнении с работы работник также имеет право забрать свою трудовую книжку, в которой должны быть отражены записи о приеме на работу и об увольнении.

Согласно ст.65 ТК РФ организация обязана проводить запись в трудовой книжке о состоянии работника на работе, о переводе его на другую работу внутри организации, об увольнении и прочие аналогичные события. Каждая запись должна быть заверена печатью организации.

Таким образом, если увольняющая организация внесла только одну печать об увольнении, то это нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника одну печать о приёме на работу и одну о производственном увольнении.

Рекомендуется обратиться в уполномоченные органы соответствующей отрасли по защите прав работников, чтобы установить причины нарушения прав и получить помощь в защите своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы внутренних дел по месту жительства или работы предыдущей организации с жалобой на работодателя. Также следует иметь при себе копию трудового договора и другие документы, которые могут подтвердить наличие необходимых печатей. В случае нарушения прав работников, законодательство РФ предоставляет возможность защитить свои интересы через суд или другие правовые институты.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Трудовая книжка";
• Статья 14 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - "Структура учетной карточки юридического лица";
• Статья 128 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - "Обязательства из договора оказания услуг";
• Статья 185 ГК РФ - "Доказательства в гражданском судопроизводстве".

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо иметь дополнительные сведения, такие как договор трудоустройства, внутренние нормативные документы организации и т.д.