Как получить досрочную пенсию по педагогическому стажу: влияние периода обучения на стаж работы

Согласно Постановлению от 17.12.1959 №1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства", период обучения в педагогических учебных заведениях учитывается в педагогический стаж. Следовательно, исключение из расчета периода обучения в педагогическом училище незаконно.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в ПФР с заявлением о пересмотре вашего страхового стажа и включении в него времени обучения в педагогическом училище с 01.09.1992 по 16.06.1995 в соответствии с Постановлением от 17.12.1959 №1397. В заявлении необходимо указать все имеющиеся у Вас документы, подтверждающие указанный период обучения, включая диплом.

Если ПФР не примет меры по учету указанного периода обучения, Вам следует обратиться к адвокату для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о периоде работы воспитателем во вспомогательной школе-интернате с 19.08.1991 по 31.08.1992.

2. Свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий вашу личность и дату рождения.

3. Документы, подтверждающие получение образования в педагогическом училище в период с 01.09.1992 по 16.06.1995.

4. Постановление от 17.12.1959 №1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства".

По существу вопроса, исходя из выше указанного постановления, период обучения в педагогических учебных заведениях должен учитываться в педагогический стаж. Поэтому, если вам исключили весь период обучения, это может быть неправомерным решением ПФР. В такой ситуации лучше всего обратиться в ПФР с заявлением о пересмотре решения и предоставить недостающую документацию для подтверждения периода обучения. Если у вас возникнут сложности с решением вопроса, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на пенсионном законодательстве.

Статья 228, 228.1, 231, 232, 235, 236 Трудового кодекса РФ.