Как получить диплом бакалавра в ведомственном университете МВД и сохранить работу в полиции?

Согласно законодательству Российской Федерации, если затраты на обучение были покрыты работодателем, то работник может обязаться возместить эти затраты в соответствии с заключенным между ними соглашением. Если такого соглашения не было, то работник отвечает только за стоимость пропущенного времени на работе во время обучения, если это было оговорено в трудовом договоре. Однако, необходимо уточнить конкретные условия и детали Вашего трудового договора и соглашения о покрытии затрат на обучение для более точных рекомендаций.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок возмещения затрат на обучение при увольнении работников из органов внутренних дел.

В соответствии с Федеральным законом от 03.04.1995 № 40-ФЗ "Об органах внутренних дел Российской Федерации" и Положением об оплате труда работников органов внутренних дел, утвержденным Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30.06.2016 № 466, работникам органов внутренних дел, проходившим обучение в высших учебных заведениях, в том числе заочной формы обучения, за счет средств федерального бюджета, возмещение затрат на обучение не производится.

Таким образом, если в процессе обучения в ведомственном университете МВД затраты на обучение были осуществлены за счет средств федерального бюджета, то работник не обязан будет их возмещать при увольнении. Однако, если затраты на обучение были осуществлены за счет других источников, например, личных средств работника, то наличие обязательства по их возмещению будет определяться соответствующим договором, заключенным между работником и работодателем, в данном случае МВД.

Статья 343 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат полученного работником образования за счет средств работодателя" и статья 79 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Возврат затрат на подготовку специалиста в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника".