Как получить действительную справку о несудимости с синей печатью для трудоустройства и начисления зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставление справки о несудимости для трудоустройства. Если работник представил справку о несудимости без синей печати, работодатель вправе запросить новую справку с синей печатью. Если работник предоставил новую справку с синей печатью после начала работы, то работодатель имеет право запросить перепись заявления о трудоустройстве, чтобы внести изменения в трудовую книжку. Однако, при этом начало работы и начисление зарплаты должны соответствовать реальной дате начала работы, а не дате переписи заявления.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Справка о несудимости с государственной печатью; 2. Заявление о трудоустройстве с датой, которую Вы хотели бы указать (в данном случае, вероятно, с 1 сентября); 3. Трудовой договор или запись в трудовой книжке с правильной датой начала работы (1 сентября).

Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой переписать заявление о трудоустройстве с правильной датой начала работы (в данном случае, 1 сентября). Если работодатель откажется, то настоятельно рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для юридической консультации.

Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора", статья 73 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору" и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Дата заключения трудового договора" могут быть применимыми для решения данного вопроса.