Как получить детское пособие на троих детей до 1,2 лет: подтверждение, увольнение и права самозанятого отца

Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос о праве на получение детского пособия рассматривается в зависимости от доходов семьи. При этом, если муж был уволен и зарегистрировался как самозанятый, его доходы также будут учитываться при расчете семейного дохода. При наличии права на получение детского пособия, его размер будет зависеть от количества детей и возраста детей. Окончательное решение будет зависеть от ситуации в каждом конкретном случае и требует более подробного изучения. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам или в органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие получение детского пособия на 3 ребенка до 1,2 лет.
2. Документ, подтверждающий увольнение мужа с работы.
3. Документ, подтверждающий регистрацию мужа как самозанятого.
4. Документ, по которому органы социальной защиты требуют возврата переплаты.
5. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка(ов) на иждивении заявителя.
6. Документы, свидетельствующие о доходах семьи.

Ответ на вопрос о возможности получения детских пособий зависит от ряда обстоятельств, включая суммы дохода самозанятого отца, нахождение детей на иждивении заявителя, а также конкретных требований закона и действующего законодательства в Российской Федерации. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами и обратиться за консультацией к компетентному юристу для получения конкретного ответа на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление или представление заведомо ложных документов, сведений или справок, содержащихся в документах, которые должны представляться гражданами в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления или организации";

• Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил представления государственной или муниципальной социальной помощи";

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Кроме того, решение данного вопроса необходимо исходя из семейного законодательства Российской Федерации и соответствующих правил предоставления детских пособий.