Как получить деньги от работодателя: свидетельские показания и переписки в помощь

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работников в соответствии с заключенным договором труда или иным соглашением. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник имеет право требовать ее по истечении срока, указанного в договоре. В данном случае, наличие свидетелей и переписки, а также частичных выплат на банковскую карту могут служить доказательством неправомерных действий работодателя. Рекомендуется обратиться к суду или к трудовой инспекции для защиты своих прав и получения задолженности за выполненную работу. Я не могу комментировать дела конкретных лиц и организаций.

Для решения данного вопроса, необходимо составить и подать в суд исковое заявление в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В исковом заявлении необходимо указать факты нарушения работодателем сроков выплаты за выполненную работу, доказательства этих фактов (свидетельские показания и переписки) и указать требования к работодателю на выплату задолженности.

Кроме этого, потребуется предоставить договор, по которому работали бригадой из 6 человек, а также все документы, подтверждающие уже произведенные частичные выплаты на вашу банковскую карту.

Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить вашу ситуацию и помочь с написанием документов, необходимых для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Основание и порядок выплаты вознаграждения за оказанные услуги";
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору возмездного оказания услуг";
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Право исполнителя на вознаграждение за выполненные работы";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы";
• Статья 240 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказывание в гражданском процессе".