Как получить больничный при травме фаланги пальца и избежать проблем со стороны начальника?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может быть рассмотрена с разных сторон. Как юрист, я могу ответить следующее:

1. Если ваша травма была получена на рабочем месте, и вы не принимали больничный лист в силу настоящего случая, то открытие больничного листа через 2 месяца, после того, как вам была поставлена диагноз и назначена операция, является законным и не должно вызвать проблем с точки зрения законодательства РФ.

2. Если начальник призвал вас не принимать больничный лист и вы продолжали работать, несмотря на наличие травмы, то он нарушил требования законодательства РФ о трудовом законодательстве. В этом случае вы можете обратиться к специалистам в области трудового права, которые помогут защитить ваши права и получить компенсацию за ущерб, причиненный вашему здоровью.

3. Открытие больничного листа по причине производственной травмы должно осуществляться в течение 3-х дней. Однако, если вы продолжали работать без больничного листа, наличие отсрочки в 2 месяца не будет иметь юридических последствий для вас.

В целом, рекомендую вам обратиться к юристу, который будет более компетентен в решении юридических вопросов, связанных с вашей ситуацией, и сможет предоставить вам консультацию на основе действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинские документы, связанные с полученной травмой пальца, включая результаты обследования и лечения.
2. Копию документа, подтверждающего производственную травму, а также сопутствующую документацию, включающую информацию об окончании работника работодателем, дату и время травмы, а также свидетельства о необходимости получения медицинской помощи.
3. Справка от врача, подтверждающая необходимость открытия больничного листа начиная с указанной вами даты.
4. Копию трудового договора работника, заключенного с работодателем, на момент получения травмы.

На основе обстоятельств травмы, Вашего трудового договора и принятых Вами мер по получению медицинской помощи, возможны проблемы с получением выплат производственного характера. Но в силу ваших прав, вы вправе обращаться в органы социальной защиты населения и в судебные органы, чтобы защитить свои законные права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на оплачиваемый отпуск по болезни при наличии медицинских документов.
• Статья 246 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за охрану труда работников.
• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возмещение стоимости лечения и медицинских услуг работнику в случае производственной травмы.
• Статьи 55-56 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые могут быть применимы к работодателю в случае нарушения порядка гарантирования прав работника на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Статья 118 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок возмещения причиненного вреда при нарушении трудовых прав работника.