Как получить бесплатный проезд для сотрудников МВД: актуальная информация за 2017 и 2018 годы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также согласно Закону РФ "О полиции" и Закону РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сотрудники МВД имеют право на бесплатный проезд в ряде случаев, включая ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы не воспользовались правом на бесплатный проезд во время отпуска за 2017 год, вы можете обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление этого права, если в организации сохранилась соответствующая норма. Работник также имеет право на бесплатный проезд в 2018 году, если он соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или справка о занятости, подтверждающая, что спрашивающий является сотрудником МВД; - Приказ о назначении на должность сотрудника МВД и должностной оклад, подтверждающие его статус; - Приказы о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и права на бесплатный проезд на следующий год, если такие были выданы ранее и применительно к конкретному году; - Документы, подтверждающие неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска и права на бесплатный проезд в 2017 году, например, справка из отдела кадров или выписка из трудовой книжки.

Также необходимо изучить законодательство, регулирующее право на отпуск и право на бесплатный проезд для сотрудников МВД, чтобы определить возможность использования прав в текущем году и соблюсти все необходимые условия.

Статья 119 Трудового кодекса РФ, статьи 11.12, 18 Федерального закона "О полиции" регулируют порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации путевых расходов при исполнении служебных обязанностей. Однако, если вопрос рассматривается в контексте отношений работника со своим работодателем (в данном случае - определенным подразделением МВД), то могут применяться также другие статьи Трудового кодекса и распорядительных документов.