Как получать алименты на двоих детей, если бывший муж работает неофициально: советы автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 769282
Ответы юристов (1)
В данной ситуации, Вы можете обратиться в суд для решения проблемы, связанной с уплатой алиментов. Для этого необходимо предоставить доказательства того, что Ваш муж работает неофициально и может уплачивать большие алименты. Суд может провести проверку и вынести решение об увеличении суммы выплаты алиментов. Также, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав как работника и выяснения статуса занятости Вашего мужа.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться с заявлением в суд с требованием об увеличении размера алиментов. В заявлении следует указать факт неофициальной работы мужа и предоставить доказательства этой работы (например, свидетельства от соседей, справки о доходах с работы).
Также может потребоваться предоставление суду документов, подтверждающих факты расходов на детей (например, чеки на оплату продуктов, одежды, обуви и т.д.). Однако, в данном случае, при установлении размера алиментов суд исходит из доходов мужа и расходов на детей, а не из расходов, понесенных матерью.
В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату для получения подробной консультации и составления заявления в суд.
Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 80 Семейного кодекса Российской Федерации: обязанность родителей содержать детей; - Статья 157 Налогового кодекса Российской Федерации: ответственность за неуплату налогов; - Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации: требования к содержанию несовершеннолетних детей.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы