Как погасить задолжность приставам без потери работы: рекомендации и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2835148
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, если приставы вынесли постановление о взыскании задолжности и приступили к исполнению на основании имеющихся исполнительных документов, то они могут принимать меры к удовлетворению требований, включая удержание задолжности из заработной платы. Однако, если должник имеет возможность исполнить требование приставов иным способом, например, путём ежемесячной оплаты задолжности, то можно обратиться к приставам с предложением такого варианта исполнения требований. В таких случаях приставы могут рассмотреть подобное предложение и принять соответствующее решение.
В данном случае необходимо обратиться к исполнительному производству и подать заявление на изменение порядка взыскания задолженности. В заявлении необходимо точно указать причину просьбы (например, то, что работодатель не может выдавать информацию о месте работы должника) и предложить альтернативный способ взыскания задолженности (например, периодические платежи). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие необходимость изменения порядка взыскания.
Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и от того, какая именно задолжность была взыскана. Однако в целом, вопрос о способе погашения задолженности находится в компетенции исполнительного производства, а именно:
- статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
- статьи 86-88 Федерального закона от 08.01.1998 № 14-ФЗ "Об исполнительном производстве";
- статьи 334-337 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся исполнения обязательств.
В целом, возможность договориться с приставами об изменении сроков и способов погашения задолженности определяется конкретными обстоятельствами дела и возможностями сторон.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы