Как подтвердить факт ухода и включить период в трудовой стаж: советы и полезные рекомендации

В данном случае можно ссылаться на статьи 231 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 231, работник имеет право на компенсацию за выслугу лет при увольнении из работы. Статьей 232 Трудового кодекса предусмотрено право работника на учет периода времени, когда он проходил обучение или находился в отпуске по уходу за ребенком, в общий трудовой стаж.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Заявление работника о подтверждении факта ухода и включении периода ухода в общий трудовой стаж; 2) Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

231, 232