Как подтвердить добрачную фамилию: оформление документов на пенсию и требования к свидетельству о браке

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об актах гражданского состояния" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, свидетельство о заключении брака должно быть действительным вне зависимости от наличия других документов, связанных с изменением фактов, отраженных в свидетельстве. Следовательно, если у Вас имеется первоначальное свидетельство о заключении брака, вы можете использовать его в качестве документа, подтверждающего добрачную фамилию. В случае возникновения проблем с использованием документов, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и содействия в решении вопросов, связанных с оформлением документов на пенсию.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и установленной в ней процедуре. Согласно статье 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации", для подтверждения стажа в случае изменения фамилии в результате брака необходимо предоставить копию свидетельства о браке.

В вашем случае возможно использование обоих документов - свидетельства о браке и его дубликата - для подтверждения добрачной фамилии. Однако, для использования первого свидетельства о браке, вам необходимо получить удостоверение от органа записи актов о браке о том, что первоначальное свидетельство о браке находилось в утерянном виде, а затем был получен дубликат, где указаны дата выдачи и № свидетельства.

В любом случае, для подтверждения добрачной фамилии необходимо предоставить соответствующий документ, указанный в законодательстве, и следовать установленной процедуре его использования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 43 Гражданского кодекса Российской Федерации "Документы, предствавляемые в государственные органы или организации"; - Статья 71 Федерального закона "Об актах гражданского состояния"; - Статья 126 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве"; - Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы".