Как подать заявление на работодателя, который напился на работе и сломал вашу руку?

Подать заявление на виновника по истечению почти 4 недель возможно, однако в соответствии с законодательством Российской Федерации, установлены сроки для предъявления гражданского иска в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если заявление о причинении вреда здоровью подается в суд, то срок для его предъявления составляет три года. Если же заявление подается в обычном порядке, например, в полицию для возбуждения уголовного дела, то срок исчисляется от момента установления вреда здоровью, и прямого зависимого от факта остановки заболевания, вызванного причиненным вредом или телесными повреждениями. В любом случае, для того чтобы вы могли быть уверены в своих действиях и правах, рекомендуется обратиться к специалистам с соответствующим опытом в области правовой помощи.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Медицинскую справку из травмпункта, подтверждающую тот факт, что у Вас действительно был сломан средний палец как следствие насилия со стороны работодателя.

2. Свидетельские показания лиц, которые наблюдали нападение работодателя на Вас.

3. Доказательства о том, что Вы действительно работали на данного работодателя на момент нападения (например, свидетельства коллег, трудовой договор, с реквизитами работодателя).

4. Копия заявления в полицию об инциденте с подробным описанием действий работодателя, дата подачи заявления.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, насилие со стороны работодателя к работнику или причинение вреда его здоровью является преступлением, и Вы имеете право на возмещение ущерба в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими нормативными актами.

С точки зрения сроков для подачи заявления, то, как правило, срок давности для привлечения виновника нарушения или причинения вреда - 3 года с момента наступления последствий (например, с момента получения Вами травмы).

Таким образом, если с момента нападения прошло около 4 недель, то у Вас есть время, чтобы обратиться в полицию и подать заявление на виновника событий. Однако, рекомендуется не затягивать с этим и обратиться за юридической помощью как можно скорее, чтобы не нарушить сроки, выделенные законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 119. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью.
• Статья 146. Непреднамеренное причинение тяжкого вреда здоровью в состоянии алкогольного опьянения (если была доказана алкогольная опьяненность работодателя в момент происшествия).
• Статья 23 трудового кодекса РФ, которая регулирует обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников.

Относительно срока подачи заявления, согласно статье 111 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок исковой давности составляет три года с момента наступления события, подлежащего оценке судом. Следовательно, в данном случае потерпевшая может подать заявление в течение трех лет с момента причинения вреда ее здоровью.