Как подать в суд на восстановление после увольнения по статье и обойти отказ организации в заверении документов

Здравствуйте! В соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства Российской Федерации суд может потребовать представления заверенных копий документов, если такое требование не противоречит законодательству Российской Федерации. Поэтому, если суд требует заверенные копии документов, то организация обязана их предоставить. Организация может также обратиться к адвокату для консультации и помощи в решении этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление на восстановление на работе и изменения записи в трудовой книжке;
2. Копии трудовой книжки, приказа об увольнении и других документов, подтверждающих факт увольнения по статье;
3. Документы, которые подтверждают несоблюдение процедуры увольнения (например, отсутствие уведомления об увольнении, причины увольнения и т.д.);
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если такое имеется).

Также может потребоваться свидетельская показания или другие свидетельские доказательства.

Если работодатель отказывается заверять копии документов, необходимо попросить суд назначить судебную экспертизу для проверки подлинности документов.

Статья 377 Трудового кодекса РФ, статья 166 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 18 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".