Как подать на развод без указания телефона супруга и сохранить конфиденциальность?

Как мне подать на развод, не указывая телефон супруги в исковом заявлении, чтобы жена не узнала о разводе и защитить интересы несовершеннолетних детей, а также чтобы прошло три года, чтобы жена не могла подать на раздел имущества, и каковы мои действия, чтобы она не получила СМС о подаче иска в суд?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 21 Семейного кодекса Российской Федерации

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2127 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Вас можно развести и супруга может не узнать об этом, если она не будет принимать участие в судебных процедурах и не будет получать уведомления от суда. Однако, если она зарегистрирована на государственных услугах и указан ее номер телефона, то вероятность получения ею СМС с уведомлением о подаче искового заявления в суд существует. Чтобы исключить такую возможность, необходимо не указывать ее телефон при подаче искового заявления.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2127 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для подачи на развод необходимы следующие документы: 1. Исковое заявление о расторжении брака; 2. Копии паспортов супругов; 3. Свидетельство о браке; 4. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей (свидетельство о рождении детей).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы


Антон, Город: Москва

Антон, Город: Москва

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы