Как подать апелляцию в суде по предписанию об устранении нарушений зарплаты работодателю?

Здравствуйте! Подача апелляции имеет смысл в данном случае. Работодатель неоднократно нарушал требования, которые ему были предъявлены трудовой инспекцией, и не исполнил предписание. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. Рабочие, не получившие должной оплаты, имеют право на обращение за защитой своих прав в суд. Несоблюдение работодателем его обязательств может повлиять на решение суда по иску.

Если работодатель не исполнил предписание трудовой инспекции и не обжаловал его, то это может повлиять на исход дела в пользу истца. Поэтому, в апелляции следует обращаться к факту неисполнения работодателем предписания и приводить доказательства невыполнения работодателем своих обязанностей, а также приводить доказательства того, что требования к выплате заработной платы являются обязательными для работодателя.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1) Предписание трудинспекции от апреля 2013 года об устранении нарушений по заработной плате; 2) Разъяснение о сроках исковой давности; 3) Решение суда от ноября. Если Вы решите подавать апелляцию, то на основе этих документов необходимо показать, что работодатель нарушил предписание трудинспекции и что исковая давность не истекла. Также можно ссылаться на другие нормативные акты и регулирующие положения о заработной плате и правах работников, а также на судебные прецеденты, установленные вышестоящими судами.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 136, 137, 138. Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 1102. Гражданско-процессуальный кодекс РФ, статьи 221, 222, 223, 307, 308. Конституция РФ, статья 39.