Как перейти на двунедельный режим работы в случае тяжелого финансового положения: статьи ТК РФ и правила уведомления

Добрый день!

Если работник согласен перейти на сокращенную рабочую неделю и подписывает соответствующее уведомление, то ему сохраняется основное место работы. Однако, его оклад будет пропорционально уменьшен в зависимости от количества отработанных часов. Если работник не согласен на такие условия, то его могут уволить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ.

Стоит учесть также, что работодатель не может просто так изменить условия трудового договора, он должен соблюдать процедуру предварительного уведомления и переговоров с работником. Если работодатель не соблюдает эту процедуру, то изменения условий трудового договора могут быть признаны незаконными.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой договор и его изменение (направленное предприятием на перевод на сокращенную рабочую неделю - двунедельную рабочую смену).
• Ссылка на статью 74 Трудового Кодекса РФ, на которую предприятие ссылается при объявлении о переводе на сокращенную рабочую неделю - двунедельную рабочую смену (при возможности - копия закона).
• Уведомление от предприятия о переводе на сокращенную рабочую неделю - двунедельную рабочую смену.

При согласии с уведомлением о переводе на сокращенную рабочую неделю - двунедельную рабочую смену вы рискуете получить уменьшенную зарплату за свой труд, а также скорее всего будет изменен график работы. Однако, при несогласии с уведомлением о переводе на сокращенную рабочую неделю - двунедельную рабочую смену, предприятие может прекратить трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В таком случае Вы рискуете не получить компенсацию и возможное искажение Вашей трудовой карьеры.

П.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.