Как перевестись в другую военную часть: решение препятствий и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по несоблюдению контракта со стороны части возможно только при наличии веских оснований, таких как систематические нарушения военнослужащим обязанностей по контракту, прохождение уголовного расследования в отношении военнослужащего, наличие медицинских противопоказаний для продолжения военной службы и т.д.

Отсутствие возможности перевода в другую военную часть через отношение не является таким веским основанием для увольнения. Поэтому, в данной ситуации, человек не имеет право уволиться по этой причине.

Однако, если часть не выплачивает военнослужащему денежную компенсацию за прохождение командировок и полевых выходов, то это может быть основанием для написания официального заявления о выплате соответствующих денежных средств или жалобы в вышестоящие органы власти и контроля. В случае несоблюдения законодательства со стороны военной части, возможны различные юридические способы защиты прав военнослужащего, включая обращение в суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в юридическую консультацию или к адвокату, специализирующемуся в сфере военного права Российской Федерации. Они могут помочь вам в получении конкретных советов и действий в данной ситуации.

Что касается увольнения по несоблюдению контракта со стороны части, то необходимо внимательно изучить документы, которые вы подписывали при заключении контракта. Обычно в таких документах предусматриваются условия и порядок расторжения контракта.

Также следует уточнить информацию относительно выплаты денег за командировки и полевые выходы. Возможно, вы имеете право на соответствующую компенсацию, если она была предусмотрена законодательством или условиями контракта.

В любом случае, для решения данной проблемы необходимо иметь документальное подтверждение фактов и обращаться к компетентным специалистам для получения конкретных рекомендаций и действий.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": право военнослужащих на увольнение с военной службы;
• Статья 56 Трудового кодекса РФ: обязанности работодателя по выплате заработной платы в течение периода временного отсутствия работника;
• Статья 1098 Гражданского кодекса РФ: ответственность сторон по договору.