Как перепоступить на бюджет в ВУЗ, если формально являешься студентом другого ВУЗа и отсутствует приказ об отчислении

Согласно законодательству РФ, студент не может одновременно быть зачисленным в два вуза. Однако, если абитуриент перепоступает на бюджет в новый ВУЗ, то приказ о зачислении должен выйти до начала учебного года. В таком случае, при наличии приказа о зачислении в новый ВУЗ, студент имеет право начать учиться в новом ВУЗе, не дожидаясь приказа об отчислении из старого ВУЗа. Однако, студент должен уведомить старый ВУЗ о своем желании отчислиться. Если абитуриент получает приказ об отчислении из старого ВУЗа до начала учебного года в новом ВУЗе, то он может быть зачислен в новый ВУЗ без каких-либо проблем.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы об обучении в старом ВУЗе, включая копию приказа о зачислении и копию договора об оказании образовательных услуг (если такой был заключен).

2. Копия заявления об отчислении из старого ВУЗа и подтверждение его получения (например, почтовая квитанция).

3. Заявление на зачисление в новый ВУЗ.

4. Документы, подтверждающие право на получение образования на бюджетной основе в новом ВУЗе (например, выписки с приказом обо всех студентах, получающих бюджетное обучение и свидетельства о результатах ЕГЭ).

5. Копия приказа о зачислении в новый ВУЗ и подтверждение его получения (например, почтовая квитанция).

Если приказ об отчислении из старого ВУЗа выйдет позднее, чем приказ о зачислении в новый ВУЗ, то абитуриент может находиться в промежутке между этими двумя приказами в некотором правовом вакууме. Поэтому для правильного зачисления в новый ВУЗ необходимо обратиться к юридическим специалистам, которые помогут разрешить все вопросы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Основы государственной политики Российской Федерации в области образования и науки"), статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".