Как переход Красного октября в комбинат влияет на работников: права, перемещение и компенсации

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение по собственному желанию. Это является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. В случае сокращения штатов работник имеет право на выплату компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором предприятия. Работник, не написавший заявление на увольнение по собственному желанию, сохраняет свои трудовые права и имеет право требовать исполнения своих трудовых обязанностей или компенсации в случае сокращения штата.

Для решения данного вопроса работникам следует обратиться к коллективному договору предприятия и своим трудовым договорам, где указаны права и обязанности сторон. Также может потребоваться ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работодатель вынуждает работников писать заявления на увольнение по собственному желанию и приём на новое место работы, это может рассматриваться как принуждение к увольнению, что является незаконным действием.

Работник, не написавший заявление, может рассчитывать на сокращение численности работников, предусмотренное в законодательстве, а также на соответствующую компенсацию при ликвидации предприятия.

Для защиты своих прав работник может обратиться к профсоюзу или к суду.

Статьи, применимые к данному случаю: - Глава 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - по вопросу о возможности привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства; - Глава 21 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 33, 74, 81) - по вопросу о правах и обязанностях работников при переводе на новое место работы, сокращении штата и компенсациях; - Глава 22 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 80, 81) - по вопросу об увольнении по собственному желанию.