Как передать долю в ООО с несколькими учредителями: порядок и возможность безвозмездной передачи

Каким образом можно передать долю в ООО с двумя учредителями, если один из них хочет передать 10% своей доли, а двум сотрудникам необходимо передать по 5% каждому, при условии, что второй учредитель не возражает, а сотрудники работают в компании более 4-х лет? Можно ли передать долю безвозмездно?

| Игорь, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Порядок передачи доли в ООО определяется Уставом компании. В соответствии с главой 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, доля в уставном капитале юридического лица является имуществом и может передаваться на основании договора, который должен быть заключен в письменной форме и зарегистрирован в установленном порядке.

При передаче доли в ООО безвозмездно обязательным является наличие договора дарения. Договор дарения должен содержать информацию о передающем и получающем дар доли, а также о размере доли и условиях ее передачи. При этом, стоит учитывать, что при дарении доли в ООО, даритель не будет вправе в дальнейшем требовать эту доль обратно, если в договоре дарения не предусмотрены соответствующие условия.

В указанной ситуации, если Устав компании не содержит запретов на передачу доли третьим лицам, а также если даритель соблюдает все необходимые формальности и условия, предусмотренные законодательством, то передача доли безвозмездно возможна. При этом, стоит учитывать, что передача доли может повлиять на равновесие в голосовании на общих собраниях учредителей, поскольку доля в уставном капитале будет распределена не симметрично между учредителями.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с учредительными документами ООО, в частности, с уставом компании, которые могут содержать ограничения по передаче долей. Если уставом не предусмотрено иных ограничений, передача доли возможна при условии проведения соответствующей сделки - договора купли-продажи доли уставного капитала ООО между учредителем, желающим передать свою долю, и сотрудниками, которым доля передается.

При этом, законодательство не запрещает передачу долей безвозмездно, однако, необходимо учитывать налоговые последствия, так как в случае передачи доли безвозмездно, она может быть признана доходом получателя и облагаться налогом на доходы физических лиц.

Для проведения сделки необходимо составить соответствующий договор купли-продажи, оформить изменения в учредительных документах ООО, а также зарегистрировать изменения в учредительных документах в соответствующих органах государственной регистрации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Главным источником законодательства для данного случая является Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 10 ГК РФ - Правоспособность граждан и юридических лиц. 2. Статья 308 ГК РФ - Передача доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью. 3. Статья 309 ГК РФ - Ограничения на передачу доли в уставном капитале. 4. Статья 310 ГК РФ - Предложение о передаче доли в уставном капитале. 5. Статья 313 ГК РФ - Антидельквистные правила передачи доли в уставном капитале.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы