Как отправить исковое заявление, если неизвестен адрес жительства ответчика, но известно место работы?

Можно ли отправить исковое заявление по месту работы, если неизвестен адрес места жительства ответчика?

| Антон, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Да, при отсутствии известного адреса места жительства ответчика, вы можете отправить исковое заявление по его месту работы. Согласно статье 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковое заявление может быть направлено по месту жительства или месту работы ответчика. В данном случае, если известен адрес места работы, вы можете использовать его как адрес для отправки искового заявления.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для отправки искового заявления по месту работы ответчика, вам потребуется составить само исковое заявление, подписанное вами или вашим представителем, а также копии документов, подтверждающих основания и требования иска. Дополнительно, рекомендуется иметь документы, подтверждающие адрес места работы ответчика, такие как трудовой договор или справка с места работы.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы