Как отменить незаконный судебный приказ и удалить запись о нем с сайта ФССП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2753886
Ответы юристов (1)
Добрый день! Для того чтобы удалить информацию о вас с сайта Федеральной службы судебных приставов, необходимо обратиться в суд с заявлением о снятии ареста с ваших имущественных прав. В заявлении необходимо указать факт отмены судебного приказа и просить снять все меры ограничительного характера с вас. Для дальнейших консультаций и действий, рекомендуется обратиться к юристу.
Для удаления записи о судебном приказе с сайта ФССП, необходимо предоставить официальный запрос в ФССП с просьбой об удалении записи. В запросе следует указать номер судебного приказа, дату вынесения приказа, а также причины, по которым приказ был отменен. Также следует приложить документы, подтверждающие отмену приказа судьей, чтобы доказать правомерность запроса на удаление записи. После рассмотрения запроса, судебный приказ будет удален с сайта ФССП, если это будет соответствовать действующему законодательству.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут быть найдены в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации. Конкретно, статьи 236.1 и 237.24 ГПК РФ устанавливают процедуру опубликования информации о судебных решениях. В соответствии с этими статьями, при отмене судебного приказа, оспариваемый документ должен быть удален в течение 10 дней со дня получения определения суда.
Однако, так как вопрос касается конкретного случая, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет дать более точное и полное заключение о правовой ситуации.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы