Как открыть свое дело и найти клиентов: опыт работника ООО

Здравствуйте! Ответственность за выход из ООО и создание аналогичного бизнеса зависит от условий трудового договора или иных соглашений, заключенных между работником и ООО. Если заключенный договор не запрещает создание конкурирующего бизнеса, и работник не злоупотребляет конфиденциальной информацией ООО, то существует вероятность, что действия работника не являются противоправными. Однако, необходимо учитывать подписанное положение о конфиденциальности, и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, необходимо получить следующие документы и детали:

1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении из ООО, где вы ранее работали, для определения наличия ограничений в вашем договоре и/или законодательства о конкуренции.

2. Учредительные документы вашей компании и организации, где вы ранее работали, для определения возможных ограничений по конкуренции между фирмами.

3. Положение о конфиденциальности, подписанное вами и вашими заказчиками, для определения обязательств и ответственности сторон по его выполнению.

4. Детали вашей коммерческой деятельности, включая список продуктов и услуг, оказываемых в вашей новой фирме, а также работу, выполненную вами в предыдущей организации, для определения возможностей нарушения конфиденциальности или прав на интеллектуальную собственность.

5. Юридическую консультацию или сопровождение в данном вопросе для обеспечения соблюдения всех применимых законодательных норм и правил в данном случае.

Статья 146 ГК РФ - Охрана конфиденциальности информации; Статья 150 ГК РФ - Запрещение конкуренции; Статья 151 ГК РФ - Обязанности работника по предотвращению ущерба работодателю при решении проблем конфликта интересов.