Как открыть ООО в России: пошаговая инструкция и необходимые документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2457625
Ответы юристов (1)
Для открытия ООО в России необходимо предоставить следующие документы: заявление на регистрацию юридического лица, учредительный договор, решение об утверждении учредительных документов (протокол о создании юридического лица), данные о директоре и учредителях, выписку из ЕГРЮЛ о юридическом лице, если таковое имеется, копию свидетельства о постановке на налоговый учет и налоговый номер. Кроме того, необходимо оформить печать и открыть расчетный счет в банке. Описанный порядок является установленным законодательством Российской Федерации и может быть изменен в зависимости от конкретных обстоятельств.
Для регистрации ООО в России необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о регистрации ООО
- Устав ООО
- Решение учредителей об утверждении устава ООО
- Реквизиты банковского счета, на который будут переведены денежные средства для установления уставного капитала
- Документы, подтверждающие внесение уставного капитала
- Свидетельства о постановке на налоговый учет
- Свидетельство о государственной регистрации юридического лица
- Документы, подтверждающие полномочия руководителя ООО
Также может потребоваться предоставление иных документов в зависимости от специфики бизнеса или места регистрации ООО. Подробную информацию о порядке регистрации ООО можно получить у специализированных юридических консультантов.
Для создания ООО в России необходимо руководствоваться положениями статей 51-61 Гражданского кодекса РФ и статьями 4.1-4.12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы