Как открыть фирму без расчетного счета и проводить операции с деньгами: обложение налогом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3243283
Ответы юристов (1)
Нет, без открытия расчетного счета невозможно провести какие-либо операции с деньгами. Также необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции и получить соответствующий статус плательщика налогов, чтобы не нарушать требования законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в банк, который будет выступать в качестве банка-корреспондента по отношению к расчетному счету Вашей фирмы. Для открытия расчетного счета понадобятся следующие документы: - заявление на открытие счета (можно получить в самом банке) - устав юридического лица - свидетельство о государственной регистрации юридического лица - документы, подтверждающие полномочия руководителя юридического лица (например, доверенность) - копии паспортов руководителя юридического лица и его заместителей - сведения об учредителях юридического лица (если они физические лица) - договор управления (если такой договор заключен).
Без расчетного счета Вы не сможете проводить операции с деньгами, иначе Вы не будете соблюдать требования законодательства Российской Федерации по учету и налогообложению.
Статья 6. Налоговый кодекс Российской Федерации.
Статья 19.5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 172. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 198. Уголовный кодекс Российской Федерации.
Наличие расчетного счета является необходимым условием для проведения финансовых операций. При отсутствии расчетного счета возможно наложение административных и уголовных ответственностей.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы