Как отказаться от возвращения на службу: полезная информация для мобилизованного родителя в отпуске

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", мобилизованный имеет обязательство отбывать воинскую службу в случае начала войны или объявления военного положения.

Однако, в данном случае, если мобилизованный находится в отпуске по уходу за ребенком, то он может обратиться к военкому комиссару с просьбой о переносе момента возвращения на военную службу с учетом его обстоятельств.

В каком случае будет принято решение о переносе воинской службы, зависит от конкретных обстоятельств, а также от усмотрения военкомата.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к своему непосредственному начальнику или кадровому отделу, предоставив им документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по рождению второго ребенка. Законодательство Российской Федерации предоставляет возможность отказаться от возвращения на службу при наличии уважительной причины, такой как нахождение в отпуске по рождению ребенка. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка;
2. Справка из больничного учреждения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
3. Заявление об отказе от возвращения на службу;
4. Копия приказа о мобилизации.

Обязательно уточните все требования и порядок действий в вашей конкретной ситуации у компетентных органов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от многих факторов, таких как условия контракта, место работы, причина и основание мобилизации и другие. С точки зрения общих правил трудового законодательства, возможно, будут применяться статьи: статья 80 Трудового кодекса РФ "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 81 ТК РФ "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 83 ТК РФ "О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 119 ТК РФ "Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя и на основании соглашения сторон"; статья 120 ТК РФ "Об изменении существенных условий трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон"; статья 71 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "О переводе на другую работу (должность) в случае, когда выполнение воинской обязанности на ранге (должности) не предусмотрено".