Как отказаться от принятия повестки на сотрудника и что делать, если его нет в компании

Вы, как представитель компании, не можете отказаться принять повестку на сотрудника, просто заявив, что такой здесь не работает. Повестка является официальным документом, выданным судебным органом, и должна быть принята конкретным лицом, негативус отношением к сотруднику. Если вы считаете, что указанный сотрудник не является работником вашей компании, вам следует предоставить необходимую информацию и документацию об этом в судебный орган, который выдал повестку.

Для решения данного вопроса вам потребуется сопроводительное письмо и документы, подтверждающие факт трудовых отношений или документы, свидетельствующие об отсутствии таких отношений с указанным сотрудником.

Ситуация описана в соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.