Как отказаться от перевода в другую воинскую часть и защитить свою семью? Подробности в статье.

Если ваш перевод в другую воинскую часть производится в соответствии с действующим законодательством и установленным порядком, то отказаться от перевода будет недопустимо. Однако, учитывая сложившуюся ситуацию с вашей семьей (работа жены, уход за ребенком-инвалидом), вы можете обратиться к командиру с просьбой перевести вас в воинскую часть, которая расположена в вашем городе в целях обеспечения ухода за ребенком-инвалидом. Одновременно вам следует оформить нужные документы на основании законодательства Российской Федерации, чтобы убедить командира в необходимости перевода. Кроме того, необходимо учитывать возможные последствия отказа от перевода, о которых вам может рассказать юрист, знакомый с действующим законодательством.

Для постановки в соответствие с законом перевода военнослужащего из одной воинской части в другую, необходимо обратиться к приказу командира воинской части. В случае, если в приказе перевод не указан, следует обратиться к непосредственному начальнику. Вам нужно представить документы, подтверждающие, что у вас имеется семья, работающая жена и ребенок-инвалид. Также укажите на отсутствие необходимых условий для развития вашего ребенка в новом месте службы. Возможно, вам будет необходимо обратиться к социальной службе из того региона, куда вас пытаются перевести, чтобы узнать о наличии аналогичных условий для развития ребенка. Лучше всего общаться с начальством для решения вопросов, и если вы достаточно веские и разумные, то они, скорее всего, попытаются решить проблему в вашу часть.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Конституция РФ статья 55: "Граждане Российской Федерации имеют право на труд, свободный выбор вида деятельности и профессии. Запрещаются любые формы принуждения к труду".
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" статья 23 пункт 3: "Государственные гражданские служащие могут быть направлены на работу в другую федеральную органы исполнительной власти или органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в порядке перевода в связи с их согласием, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

С учетом вышеуказанных норм, от отказаться от перевода на новое место работы государственному служащему можно только с его согласия. Однако, в случае, когда государственный служащий имеет ребенка-инвалида и на новом месте работы нет соответствующих условий для ухода за ребенком, возможно обратиться к военному комиссариату с просьбой о пересмотре решения о переводе.