Как отказаться от командировки: ситуация с замужней женщиной и детьми возрастом 7 и 16 лет

Отказаться от командировки можно только при наличии законных оснований, таких как болезнь или уход за ребенком в возрасте до 14 лет. В случае, если ребенок старше 14 лет, но нуждается в особом уходе и внимании, например, при наличии у него инвалидности, также можно обратиться к работодателю с просьбой о посещении родителями ребенка. В противном случае отказаться от командировки без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнение обстоятельств командировки, так как в зависимости от условий именно те документы, которые нужны бухгалтеру для приема командировочных расходов, будут иметь значение.

По умолчанию, в Российской Федерации трудовой кодекс гарантирует трудящимся право на отказ от работы, если это противоречит их правам и интересам (статья 71 ТК РФ) и при условии, что такой отказ не влечет за собой последствий, предусмотренных законодательством или коллективным договором (статья 72 ТК РФ).

Однако, если работник предупрежден о командировке заранее, и она стала неожиданностью не по его вине, то ему могут быть применены санкции, за недобросовестное исполнение трудовой функции (речь идёт о дупликации работы или нахождении в другом месте, переданной в командировку)

В конкретной ситуации следует обратиться к положениям внутреннего трудового договора (Если он есть), затем по беседе с руководством, определить насколько удобна для всех сторон отмена командировки и насколько эта возможность предусмотрена законодательством в данном случае.

Если окажется, что отмена командировки не является возможной, то работник вправе лишь обратиться с соответствующей просьбой руководству, которая может быть учтена при планировании его времени на территории командировки. Других официальных документов для таких целей от работника не потребуется.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия соглашения на командировку, заключенного между работницей и работодателем.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе направить работника в командировку в соответствии с условиями трудового договора или соглашения о командировке.

Однако, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работники имеют право на отказ от выполнения работы или задания, если они не могут его выполнить по уважительным причинам. Уважительными причинами могут являться, например, забота о несовершеннолетних детях в случае отсутствия других лиц, способных заботиться о них.

Таким образом, чтобы определить, может ли работница отказаться от командировки, необходимо анализировать условия соглашения о командировке и уважительность причин ее отказа, например, заботу о несовершеннолетних детях.