Как отказаться от дополнительных обязанностей медсестры стоматологического кабинета: советы для сохранения здоровья и оплаты

В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поручать работнику выполнять смежные работы, которые соответствуют его профессиональным навыкам. Однако, если работник не может выполнять эти функции по состоянию здоровья, либо не согласен с такими дополнительными обязанностями, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой освободить его от выполнения данных функций, а также пересмотреть оплату труда в связи с изменением трудовых обязанностей. Ваше решение отказаться от совмещения обязанностей медсестры и зубного врача должно быть оформлено в письменном виде и подано работодателю. Работодатель должен рассмотреть заявку и освободить вас от выполнения данных обязанностей, если это возможно. Если же перераспределение обязанностей не представляется возможным, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и требовать выплаты всех компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуется рассмотреть несколько документов.

1. Трудовой договор и/или должностную инструкцию - в них должны быть указаны все Ваши должностные обязанности, включая медицинскую сестру стоматологического кабинета.

2. Законодательство о труде - позволяет защитить свои права на рабочем месте и предписывает процедуры для прекращения рабочего договора или изменения условий трудового договора.

3. Документ, подтверждающий Ваше заболевание - например, справка от врача или больничный лист.

Если Вы не можете продолжать выполнение обязанностей по медицинской сестре за счет своего здоровья, то Вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом о пересмотре Вашей должностной инструкции и прекращение навязанных обязанностей медицинской сестры. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Совместительство".

Статья 110 Трудового кодекса РФ "Право на увольнение по инициативе работника".