Как оставить прожиточный минимум при наличии исполнительных листов и получении зарплаты и авансов в размере 28000 рублей в месяц

Согласно законодательству Российской Федерации, начиная с 1 февраля 2021 года, работодатель обязан оставлять с работника прожиточный минимум, если его заработная плата ниже данного уровня. Прожиточный минимум является минимально необходимой суммой дохода для обеспечения основных потребностей работника и его семьи. Чтобы иметь право на оставление прожиточного минимума, необходимо принадлежать к определенной категории работников, установленной законом, и иметь соответствующий доход, не превышающий установленные пределы. В вашем случае, если ваша заработная плата составляет 28000 рублей в месяц, необходимо проверить, попадаете ли вы в категорию работников, для которых прожиточный минимум должен быть оставлен. Для этого обратитесь к законодательству и определите, к какой категории вы относитесь и какие условия должны быть выполнены для оставления прожиточного минимума.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность.
2. Документы, подтверждающие размер вашей заработной платы, включая исполнительные листы и другие документы, связанные с выплатой аванса и зарплаты.
3. Законодательные акты, регулирующие вопросы оставления прожиточного минимума и определяющие категории работников, для которых это требуется.
4. Прочие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации, такие как заявления или справки, подтверждающие вашу принадлежность к определенной категории работников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата работника.
2. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - Минимальная заработная плата.
3. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок и условия выплаты заработной платы.
4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Понятие и состав заработной платы.
5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Фиксированная доля (оклад) в заработной плате.
6. Законы о прожиточном минимуме и социальной защите.