Как организовать свидание с заключенным: разрешение, правила и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 782281
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, разрешение на свидание в СИЗО может быть выдано только родственникам обвиняемого, а также его защитникам и представителям консульских учреждений. Если Вы не относитесь к указанным категориям, то получить разрешение на свидание в СИЗО с молодым человеком будет невозможно. Приговор, еще не вступивший в законную силу, не влияет на данную процедуру.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к администрации учреждения СИЗО, где находится ваш молодой человек, с официальным запросом на проведение свидания. В данном запросе необходимо указать ФИО молодого человека, вашу ФИО, дату и время, в которое вы планируете посетить его. Также, необходимо предоставить документ, удостоверяющий вашу личность, например, паспорт.
Следует отметить, что разрешение на свидание может быть выдано только при соблюдении законодательного порядка и при условии отсутствия препятствий для проведения свидания.
Кроме того, следует уточнить, был ли осужденный лицом до этого времени в отношении нарушения правил поведения, регламентированных правилами внутреннего распорядка учреждения СИЗО, так как это может стать препятствием для проведения свидания.
В целях обеспечения соблюдения законодательства в данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.
Статья 72 Уголовно-исполнительного кодекса РФ - "Социально-бытовые меры режима отбывания наказания"
Статья 12 Конвенции о правах человека и основных свобод - "Право на свободу личной жизни"
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы