Как оповестить приставов об устройстве на работу при наличии закрытого исполнительного производства

Здравствуйте! Если Вам закрыто исполнительное производство, то Вы не обязаны сообщать о своем трудоустройстве приставам.

Если позднее исполнительное производство будет открыто по новой, то Вы обязаны будут уведомить приставов о своем трудоустройстве. Если Вы не выполните это обязательство, то можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Штрафы за невыполнение обязанности сообщить приставам о трудоустройстве зависят от конкретных обстоятельств и размера задолженности по исполнительному документу. Однако, в целом, штрафы для юридических лиц за несоблюдение данной обязанности могут составлять до 100 000 рублей.

В данном случае для решения вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Решение суда, которым было закрыто исполнительное производство.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Теперь к вопросу о том, должен ли работник сообщать приставам о трудоустройстве. В соответствии с Законом «Об исполнительном производстве» работник, на которого было возложено обязанность нести исполнение судебного решения, обязан сообщить исполнительному производству о своих местах работы и жительства.

В данном случае, поскольку исполнительное производство было закрыто, работник не обязан информировать приставов о своем трудоустройстве. Однако, если исполнительное производство по каким-либо причинам будет возобновлено, работник должен будет сообщить о своем месте работы и жительства.

Нарушение обязательства сообщения о месте работы и жительства может привести к наложению административного штрафа в размере от 500 до 1000 рублей (статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Однако, в данной ситуации штраф не будет наложен, так как работник не обязан сообщать о своем трудоустройстве, поскольку исполнительное производство было закрыто.

Но стоит отметить, что информирование приставов о своем трудоустройстве может быть полезным, так как это поможет избежать возможных проблем в будущем, связанных с применением мер принудительного исполнения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 90.1 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая устанавливает обязанность должника сообщать о своем месте работы и доходах исполнительному органу.

• Статья 115.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя сообщать о приеме на работу и увольнении работников органам государственной власти, осуществляющим контроль за соблюдением законодательства о труде и социальной защите трудящихся.

• Статья 157.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает уголовную ответственность за скрытие или иное утаивание информации об объектах налогообложения, если это повлекло незаконный ущерб для государственного или муниципального бюджета.

Если вы не сообщите о своем трудоустройстве приставам или утаите информацию о доходах, то можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.