Как оплатить учебу, забрать или отказаться от документов, возможности без посещения занятий и учет беременности

В соответствии с законодательством Российской Федерации за обучение на платной основе следует уплачивать соответствующую плату. Если вы не посещали занятий, это не освобождает вас от оплаты обучения, так как вы зарегистрировались в университете и заняли место в группе. Однако, в зависимости от условий оказания образовательных услуг, возможно существуют правила, регулирующие возврат платы за обучение в случае прекращения обучения. Ознакомьтесь с действующим договором об оказании образовательных услуг, чтобы узнать о правилах, регулирующих возврат платы в вашем университете. В отношении вопроса о возврате документов о возможных последствиях неуспеваемости можно уточнить в правилах ВУЗа.

Для решения этого вопроса, понадобится иметь следующие документы:

1. Договор об оказании образовательных услуг (если он был заключен).

2. Правила внутреннего распорядка учебного заведения.

3. Правила оплаты обучения.

4. Документы, подтверждающие вашу беременность (если университет имеет правила на основании которых предусмотрена оплата обучения за период отсутствия студента по причине беременности или послеродового периода).

5. Корреспонденцию между вами и учебным заведением, если она имеется.

На основании этих документов, юрист сможет оказать вам консультацию и сформулировать правильный правовой запрос. Если у вас есть подписанный договор, в нем должны быть разъяснены условия отмены договора. Если вы отказываетесь от договора до начала учебного года, это должно привести к полному или частичному возмещению средств. Если же вы решили выйти после начала учебного года, необходимо выяснить, какие условия предусмотрены договором. Если университет отказывается отдавать вам документы до тех пор, пока вы не оплатите, это может быть определено либо договором, либо правилами университета.

Статья 901 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании", статья 1098 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг" и статья 369 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы в связи с беременностью".