Как оплатить командировку на сдачу экзамена в другом городе: вопросы ответы

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику расходы, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, если они не были ему возмещены по другой основе. Таким образом, если направление работника в командировку на один день в другой город на сдачу экзамена по периодической проверке является исполнением им трудовых обязанностей, то работодатель должен оплатить дорожные расходы туда и обратно. Однако, стоит уточнить, что именно предусмотрено в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка о компенсациях и возмещении расходов в таких случаях.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, иные локальные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также углубленно ознакомиться со ст. 167 Трудового кодекса РФ, посвященной командировкам работников.

Согласно данной статье, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой, включая дорожную подготовку, оплату проезда, проживания, питания и т.п., если иное не предусмотрено законодательством РФ или локальным нормативным актом.

Таким образом, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не предусмотрено иное, работодатель должен возместить своему сотруднику расходы на дорогу туда и обратно в рамках данной командировки. Для подтверждения принятия работника на командировку необходимо подписание приказа о направлении в командировку и его вручение работнику до выезда на командировку.

Статья 169 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные выплаты за работу в командировке";

Статья 168 ТК РФ - "Оплата труда в период командировки";

Статья 176 ТК РФ - "Обязанности работодателя по предоставлению средств защиты труда и льгот работникам, работающим в особых условиях".