Как оформить протокол 1 н на предприятии и решить проблемы с охраной труда и больничным?

Согласно законодательству Российской Федерации, предприятие обязано незамедлительно оформить протокол о происшествии сотруднику, если он получил травму на работе. Затягивание оформления протокола является нарушением прав работника на защиту его трудовых прав и на получение социального обеспечения. Вам следует обратиться в соответствующий надзорный орган (например, в территориальный орган Роструда) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав и запросить незамедлительное оформление протокола.
При этом работодатель не может требовать от вас предоставления документов, которые уже имеются в охране труда и бухгалтерии. Таким образом, по закону вы не обязаны предоставлять копию паспорта и СНИЛС.
Относительно неоплаченного больничного листа, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности не позднее чем через 10 дней после представления больничного листа. Если работодатель не выполняет свою обязанность по оплате больничного листа, вам следует обратиться в соответствующий орган по трудовым спорам или в прокуратуру для защиты своих прав.

документ, удостоверяющий вашу трудовую деятельность, трудовой договор или приказ о вашем приеме на работу, протокол о происшествии, больничный лист

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника и обязанности организации при возникновении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата больничного пособия работнику