Как оформить пенсию по потере кормильца: опыт мамы-одиночки

Здравствуйте. В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации" при наличии ребенка-сироты в возрасте до 18 лет, теряющего кормильца, право на получение пенсии по случаю потери кормильца предоставляется на каждого ребенка-сироту независимо от количества лиц, имеющих право на ее получение. Таким образом, если у основного заявителя, оставшегося после смерти мужа на уход за ребенком, и самого ребенка-сироты соблюдаются все требования, установленные законом, то получение пенсии на ребенка-сироту не является препятствием для получения пенсии по случаю потери кормильца на основного заявителя. В случае отказа в получении такой пенсии, необходимо обратиться в правовую консультацию или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы органам Пенсионного фонда Российской Федерации:

1) свидетельство о заключении брака; 2) свидетельство о рождении ребенка; 3) свидетельство о смерти мужа; 4) трудовую книжку или иной документ, подтверждающий занятость умершего мужа; 5) справку о доходах за предыдущий год или другие документы, подтверждающие факт получения пособия на ребенка; 6) любые другие документы, которые могут быть полезны для оценки правомерности действий органов Пенсионного фонда.

Непредоставление необходимых документов может привести к отказу в открытии пенсионного счета и получению соответствующих выплат. Также следует обратить внимание на сроки подачи заявления и документов в Пенсионный фонд, чтобы избежать пропуска установленных законом сроков.

Статья 75 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" ("Кроме случаев установления на пенсионера права на получение при назначении пенсии по случаю потери кормильца пенсии по случаю потери кормильца на членов его семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения может быть произведено в следующих случаях..."), статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата рабочего времени работника, занятого уходом за ребенком, осуществляется работодателем в размере не менее двух третей среднего заработка работника за последние три месяца. После истечения одного года со дня рождения ребенка работник может на свой выбор использовать для ухода за ребенком отпуск без сохранения заработной платы или часть оплачиваемого времени работы не более двух часов в день").