Как оформить ЛВН после установления группы инвалидности пациентке, находящейся в психстационаре и направленной на МСЭ

Что мне делать, если пациентка уже более трех месяцев находится в психстационаре и направлена на МСЭ, которое назначено на 5 октября? Как оформлять ЛВН после установления группы инвалидности и что делать, если невозможно выписать пациентку после установления инвалидности?

| Геннадий, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте!

1) Если пациентке будет установлена группа инвалидности, то ЛВН должен быть оформлен на новый срок, соответствующий установленной группе инвалидности.

2) Если после установления инвалидности пациентка не может быть выписана из психстационара по психическому заболеванию, то в таком случае она может быть уволена с работы по состоянию здоровья. Чтобы сделать это, работодатель должен провести медицинскую экспертизу для определения ее трудоспособности и принять соответствующее решение.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

  1. Документы, удостоверяющие личность пациентки (паспорт, СНИЛС и т.д.).

  2. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и диагноза, состояние здоровья пациентки, степень ее ограничения в работоспособности и возможность самообслуживания.

  3. Направление на МСЭ.

  4. Листок временной нетрудоспособности.

Отвечая на вопросы пациента:

1) Для оформления ЛВН после установления группы инвалидности необходимо обратиться в местное отделение Фонда социального страхования РФ и предоставить им МСЭ-заключение.

2) Если после установления инвалидности, пациентку нельзя выписать из психстационара, в данном случае следует обратиться к руководству медицинского учреждения, где она находится, и уточнить процедуру увольнения с работы в связи с невозможностью работать по состоянию здоровья. Данная процедура регулируется трудовым законодательством, и может быть разрешена только по уважительным причинам.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

1) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает порядок предоставления больничного листа. 2) Статья 183 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным федеральными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Также стоит обратить внимание на требования закона об обязательном медицинском страховании, в частности на статью 64, которая регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы