Как оформить инвалидность при тугоухости 2-3 степени: советы врача и правила трудоустройства

Здравствуйте, Наталья. В соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы для установления группы инвалидности, определяется степень нарушения слуха: легкая (I степень), умеренная (II степень), тяжелая (III степень). Для определения группы инвалидности необходимо организовать медицинскую комиссию, которая учтет все факторы и предоставит соответствующее решение. Касательно вашего вопроса об увольнении, могу уточнить, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника в связи с получением им статуса инвалида.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская документация, включая заключение сурдолога, результаты аудиометрии и другие документы, подтверждающие степень потери слуха.

2.Заявление на установление группы инвалидности, которое следует подать в Медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) по месту жительства.

1. Паспорт и СНИЛС.

По результатам медико-социальной экспертизы будет присвоена группа инвалидности, которая может быть установлена в зависимости от тяжести заболевания, от степени утраты профессиональной трудоспособности и других факторов. Конкретную группу инвалидности назначает МСЭК.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника только по причине установления ему группы инвалидности. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работающий инвалид имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты, а также на дополнительные права, связанные с регулированием труда в соответствии с его состоянием здоровья.

В случае увольнения работника по причине установления ему группы инвалидности, работодатель нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Ответ: 1. Статья 51 Федерального закона "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации". 2. Статья 21 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации". 3. Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 51, главного критерия инвалидности является наличие у гражданина заболевания или поражения функций организма, в результате которого он нуждается в постоянной помощи других лиц или специальном устройстве, включая хроническую и тяжелую форму заболевания. В зависимости от степени тяжести нарушения здоровья установлены три группы инвалидности: первая, вторая, третья.

По ст. 21 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" медицинские услуги для граждан, нуждающихся в постоянном лечении, предоставляются бесплатно в рамках государственной медицинской помощи, поэтому граждане, нуждающиеся в медицинской помощи, попадают под страховую защиту.

По ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе уволить работника в связи с установлением ему инвалидности без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством.

Таким образом, Наталья имеет право на оформление инвалидности на основании заключения врача-сурдолога и степень ее тугоухости, определяется уполномоченными медицинскими организациями. Работодатель не вправе уволить Наталью в случае установления ей инвалидности без ее согласия, за исключением случаев, установленных законодательством.