Как оформить документы и получить выплаты при переходе на новую должность: ситуация с ликвидацией организации и переводом документов

Для правильного оформления документов и урегулирования ситуации со сменой работы в связи с ликвидацией организации вам необходимо учесть следующее:

1. Составить договор о переводе работника из одной организации в другую. В договоре должны быть указаны условия перевода, должность, заработная плата, условия и сроки испытания, прочие вопросы, которые могут быть существенными для вас.

2. Необходимо составить приказ о переводе работника из одной организации в другую. В приказе должны быть указаны основания для перевода, дата перевода, должность и место работы, а также обязанности работника.

3. При осуществлении перевода работник имеет право на сохранение своих трудовых прав и условий, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором и иными нормативными актами, действующими в организации. В случае изменения должности или условий труда при переводе, работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсационные выплаты.

4. При увольнении в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на получение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для правильного оформления документов вам понадобятся: - Трудовой договор (существующий или новый) - Договор о переводе работника - Приказ о переводе работника - Заявление работника о согласии на перевод (если требуется)

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77: Перемещение и перевод работника на другую работу или в другое место работы - Статья 178: Выходное пособие работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации - Статья 124: Гарантии и компенсации при изменении трудовых условий