Как оформить договор и избежать проблем с преподавателем английского языка: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется сначала попробовать связаться с преподавателем и уладить вопрос с выплатой ЗП. Если связаться не удается, следует написать ей письмо с просьбой прийти в офис и подписать акт о выполненных работах для более четкой документации. Если преподаватель продолжает игнорировать сообщения и не приходит в офис, следует отправить ей письменное уведомление о необходимости выплаты ЗП и предупредить, что в противном случае придется обратиться в суд. При обращении в налоговую преподаватель должна будет предоставить доказательства своей трудовой деятельности, что может быть затруднительно в данной ситуации. Однако, чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется урегулировать спор добровольно.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или бухгалтеру для более точного определения прав и обязанностей сторон. Однако, ответ на Ваш вопрос может быть следующим:

1. Документальное подтверждение факта работы преподавателя без заключения трудового договора с помощью смс-сообщений, электронных писем, записей о приеме на работу и т.д.

2. Документы, подтверждающие условия оплаты труда преподавателя, включая дату, время и сумму оплаты.

3. Документ, подтверждающий выполнение работ (акт о выполненных работах), который может использоваться как доказательство оплаты труда.

Если работодатель готов выплатить преподавателю оплату труда, тогда можно составить акт об оказании услуг и произвести выплату с использованием безналичных средств.

В случае если преподаватель обратится в налоговую инспекцию, работодатель должен будет предоставить документы, доказывающие факт выплаты оплаты труда исходя из занятого мини-языкового клуба. Также следует иметь в виду, что работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства в связи с отсутствием заключения трудового договора с работником.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, это:

1. Статья 1.2 Гражданского кодекса РФ "Договор как сделка".
2. Статья 702 Гражданского кодекса РФ "О вознаграждении за выполненные работы".
3. Статья 208 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы".
4. Статья 303 Налогового Кодекса РФ "Об исполнении обязательств налогоплательщиками и налоговыми агентами".