Как очистить репутацию после статьи 116 ч. 2 и найти работу без ограничений: советы

Здравствуйте. Судимость по статье 116 часть 2 УК РФ (побои) считается снятой судебным решением об отмене или прекращении уголовного дела, о восстановлении в правах потерпевшего или о реабилитации. Если таких решений не было, то судимость считается исполненной через 15 лет после окончания наказания. Однако, срок хранения судимости в открытом доступе зависит от ряда факторов, включая категорию дела, срок применяемых мер уголовного наказания и других судимостей потенциального работника.

Согласно ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, имеющие судимость, не могут быть приняты на работу в учреждения, имеющие отношение к воспитанию, образованию, охране здоровья детей и подростков, а также на ряд других работ, связанных с доступом к государственной тайне, хранением и использованием оружия, и другие аналогичные должности.

Таким образом, из-за вашей судимости вы можете столкнуться с ограничением в выборе профессии и места работы. Вам необходимо обращаться к юристу и получать конкретные рекомендации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить справки о судимости. Необходимо обратиться в Управление Федеральной службы судебных приставов по месту жительства или пребывания и запросить справки о наличии или отсутствии судимости.

Для того, чтобы определить, через сколько лет судимость исчезнет, необходимо учитывать сроки давности в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с п.5 ст. 86 Уголовного кодекса РФ срок давности уголовного преследования составляет 10 лет для преступлений, за которые максимальное наказание составляет менее 10 лет лишения свободы.

В случае статьи 116 части 2 УК РФ, максимальная мера наказания составляет 4 года лишения свободы, поэтому уголовное преследование по данной статье будет прекращено по истечении 10 лет после совершения преступления. Однако, справка о судимости будет храниться бессрочно.

Относительно трудоустройства, законодательством РФ не предусмотрено перечня должностей или организаций, где нельзя работать при наличии судимости по определенной статье. Поэтому все зависит от требований конкретной организации, куда претендует на работу человек. В организациях, где необходимо иметь доступ к конфиденциальной информации, положительный ответ на вопрос о наличии судимости может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

Статья 86 Уголовного кодекса РФ ("Сроки давности привлечения к уголовной ответственности"), статья 116 часть 2 Уголовного кодекса РФ ("Побои") и Трудовой кодекс РФ (по вопросу о местах работы, где нельзя работать с такими судимостями).