Как обратиться к прокурору по вопросу не выплаты зарплаты и угрозы выселения

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под юрисдикцию трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель нарушает этот закон, сотрудники имеют право обратиться в суд за защитой своих прав. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату и выселяет сотрудников, это может рассматриваться как незаконное действие, и сотрудники имеют право обращаться за помощью к соответствующим властям, например, к правоохранительным органам. Однако, ответ на вопрос о том, сколько нужно ждать, зависит от конкретных обстоятельств и требует дополнительных уточнений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться не только к прокурору, но и к соответствующим государственным органам, ответственным за защиту прав работников. Перед обращением к прокурору следует собрать следующие документы:

1) Копии всех трудовых договоров с работодателем; 2) Сведения о выплаченных и не выплаченных заработных платах; 3) Выписка из Трудовой книжки, подтверждающая отработанный период; 4) Копии всех письменных претензий, направленных работодателю в адрес его руководства; 5) Документы, подтверждающие обращения в соответствующие государственные органы по этому вопросу; 6) Вся иная документация, которая может подтвердить факты неуплаты заработной платы.

Обращение к прокурору может занять несколько дней или недель, в зависимости от загруженности прокуратуры и сложности вопроса. Увольнение работника вследствие обращения в прокуратуру запрещено и в случае таких действий работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством России.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие положения:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы"), где указывается, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, не превышающий 15 дней со дня, следующего за отчетным периодом, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудовых прав работника"), где указывается, что работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав работника, включая задержку выплаты заработной платы, и может быть привлечен к штрафным санкциям.

• Статья 284 Гражданского кодекса РФ ("Договор аренды"), если вы проживаете в жилом помещении, которое арендуется у работодателя, где указывается, что арендодатель не может прекратить договор аренды до истечения срока, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором.

• Статья 31 Закона РФ "О правах потребителей" ("Право на безопасность и качество товаров (работ, услуг)"), где указывается, что потребитель имеет право на качественную услугу, которая должна соответствовать требованиям законодательства.

Относительно продолжительности ожидания результата жалобы на работодателя можно сказать, что это будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела, таких как наличие документальных доказательств, скорости реакции прокурора на жалобу, и т.д. В целом процесс разбирательства таких дел может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.