Как обезопасить себя от дискриминации при трудоустройстве: советы на примере истории мужа-курьера
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639360
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации возможно нарушение принципа равенства прав и недопустимость дискриминации при приеме на работу. Согласно Конституции Российской Федерации, все граждане независимо от национальности и национального происхождения равны перед законом. Запрещена любая форма ограничения прав и свобод человека и гражданина по признаку национальной принадлежности. Также, в Трудовом кодексе Российской Федерации запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам национальности.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: документы, подтверждающие регистрацию обращения в офис организации по поводу отказа в приеме на работу, письменный отказ (если получен), копии документов, подтверждающих гражданство и прочие документы, связанные с устройством на работу.
Статья 19 Конституции Российской Федерации; Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы