Как несовершеннолетний совершил легкое и среднее вред здоровью: вопросы трудоустройства в МЧС

Согласно законодательству Российской Федерации, имеет право на труд и занятость каждый гражданин, который достиг возраста 16 лет. При этом, судимость не является прямым запретом на трудоустройство, если она не связана с совершением тяжких или особо тяжких преступлений, которые несут угрозу для общественной безопасности. В данном случае, дело было прекращено за примирением сторон, что может свидетельствовать об утренении виновной стороной и отсутствии у нее повторной противоправной деятельности. Однако, всю ответственность за принятие решения о приеме на работу ложится на работодателя, который может выполнять дополнительную проверку кандидата и устанавливать собственные требования к персоналу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с требованиями к должности в МЧС, а также провести анализ нормативных актов, регулирующих процесс приема на работу в данное учреждение. Возможно, потребуется предоставить справки о несудимости и другие документы, связанные с прошлым делом. Однако, окончательное решение принимает работодатель, исходя из своих требований и полномочий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 118 УК РФ "Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности"
• Статья 119 УК РФ "Причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности"
• Статья 86 УК РФ "Примирение с потерпевшим и прекращение уголовного преследования"
• Статья 86.1 УК РФ "Освобождение от уголовной ответственности за преступление, не повлекшее никаких последствий"

Кроме того, для решения данного вопроса могут применяться также другие статьи и нормы законодательства РФ, включая законы о трудовом праве и праве на занятость.