Как не родная мать влияет на семейные отношения и воспитание ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск предоставляется только матери ребенка и не может быть предоставлен не родной бабушке. Однако, в случае необходимости, не родная бабушка может обратиться к работодателю с запросом об отпуске без сохранения заработной платы или об отпуске за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Согласно статье 17 этого Закона, имеют право на отпуск по уходу за ребенком не только матери и отцы, но и другие лица, осуществляющие уход за ребенком на основании решения суда, а также усыновители и опекуны.

Таким образом, если не родная бабушка осуществляет уход за ребенком на основании решения суда или усыновления, то она имеет право на декретный отпуск. Однако, без наличия таких оснований, она не может претендовать на этот отпуск.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо уточнить, на основании каких документов не родная бабушка осуществляет уход за ребенком. Если есть соответствующее решение суда или документы об усыновлении, то она имеет право на декретный отпуск. Если же таких документов нет, то она не может претендовать на этот отпуск.

Статьи для решения данного вопроса: данная ситуация не регулируется какой-либо конкретной статьей закона. Однако, возможно, стоит обратить внимание на статьи 256, 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие отпуска по уходу за ребенком. Также, возможно, рекомендуется обратиться к конкретным положениям трудового договора или коллективного договора работодателя.